福利待遇

朝阳点点官方网站万达员工福利待遇

　　为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《辽宁省社会保险管理法》等法律法规，结合taptap登录服务的特点及实际情况，特制定《员工福利制度》。
　　总则
　　第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
　　第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定
　　第三条本制度适用于taptap登录服务。
　　第一章福利待遇的种类
　　第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
　　第五条按照国家政策和规定，参加统筹的保险有：
　　（一）养老保险
　　（二）医疗保险
　　（三）失业保险
　　（四）工商保险
　　（五）生育保险
　　第六条外事办负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
　　第七条企业设置的其他待遇包括：
　　（一）补贴福利
　　（二）休假福利
　　（三）退休福利
　　（四）培训福利
　　（五）设施福利
　　（六）旅游福利
　　（七）住宿福利
　　第二章待遇福利的标准
　　第八条养老保险：按辽宁省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，比例为20%。另外个人需缴纳8%。
　　第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%，另外，个人需缴纳1%，农民合同制工人本人不享受失业保险。
　　第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为1%，特殊岗位的缴纳比例按国家有关规定执行。
　　第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本理疗保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为7%，个人需缴纳2%。
　　第十二条生育保险：
　　第十三条公司提供的补贴福利包括：
　　（一）高温降暑物品
　　（二）劳动保护物品
　　（三）公司规定的其他补贴。
　　第十四条休假福利：
　　（一）婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天；
　　（二）产假：女员工产假90天，刨腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产）。给予15-30天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。（均需提供正规医务部门的诊断证明）
　　（三）哺乳假：女职工假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天。
　　（四）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期为20天（包括往返路程）。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。
　　（五）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。
　　（六）工伤假：工作期间内，做与本职工作相关而负伤，视为工伤。工伤需持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门主管批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
　　第十五条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定参见公司《培训管理制度》。
　　第十六条设施福利：公司为了丰富员工的业务生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况而定。
　　第十七条生日福利：逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，并发放生日餐票2张。
　　第十八条健康体检：公司员工可享受公司每年提供的两次厂规体检与职业病预防体检。
　　第三章福利待遇的给付
　　第十九条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
　　第二十条现金支付的福利待遇随当月工资核发。
　　第二十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。
　　第四章附则
　　第二十二条本制度由企管部制定并附则解释。
　　第二十三条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。